Ha llegado el momento
Es necesario que Adif tenga un convenio colectivo adaptado a los nuevos tiempos y a las nuevas generaciones de ferroviarias y ferroviarios.
Sin embargo, Adif no para de obstaculizar la negociación del III Convenio Colectivo. Descubre la historia del Convenio.
Una normativa laboral acorde a los tiempos
Las trabajadoras y los trabajadores de Adif no pueden seguir rigiéndose por un marco normativo laboral con más de 30 años de antigüedad. El personal, la tecnología y la sociedad han cambiado, y el convenio colectivo debe ir acompasado.
Transparencia
En las nóminas, en las movilidades y en la toma de decisiones.
Incremento retributivo
Aumento de los salarios bases que rozan el Salario Mínimo Interprofesional.
Simplificación retributiva
Eliminación del gran número de claves en la nómina, integrándolos en un concepto fijo.
Conciliación
Creación de coeficientes reductores para proteger psicosocialmente a las trabajadoras y trabajadores sujetas a turnos, nocturnidad y festividades.
Salud Laboral
Puestos de segunda actividad para que aquellas trabajadoras que tengan restricciones médicas o alcancen los 55 años no tengan que someterse a noches, estrés, turnos, etc.
Reordenación profesional
Desde el anterior convenio colectivo se acordó abordar una reordenación profesional, para actualizar categorías y funciones. Sin embargo, la empresa paralizó la negociación.
Igualdad
Un pilar fundamental del nuevo convenio colectivo debe ser la igualdad. Aunque el porcentaje de mujeres en Adif ha aumentado, este sigue siendo un colectivo infrarrepresentado.
Internalización de cargas de trabajo
- En Servicios Logísticos.
- En Infraestructura.
- En Ingeniería.
- En oficinas.
- En estaciones de viajeros.
–
- –
Plataformas negociadoras de Convenio Colectivo
–
- –
“Études nos ha ahorrado miles de horas de trabajo y ha desbloqueado perspectivas que nunca creímos posibles”.
Un convenio para una nueva realidad.
No se han encontrado entradas.